Teori Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Terdapat beberapa teori mengenai motivasi, antara lain: Teori motivasi menurut Maslow dalam Robbins dan Judge (2008) mengemukakan lima tingkat kebutuhan, sebagai berikut: 1)Kebutuhan fisiologis yaitu kebutuhan yang harus dipenuhi untuk sehari-hari seperti rumah, pakaian, makanan, minuman, udara untuk bernafas dan sebagainya. 2)Kebutuhan keselamatan dan keamanan yaitu kebutuhan dari perlindungan dari ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam melaksanakan pekerjaan. 3)Kebutuhan sosial yaitu kebutuhan untuk diterima dalam pergaulan kelompok maupun masyarakat,dicintai, dan mencintai. 4)Kebutuhan akan penghargaan yaitu kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh karyawan dan masyarakat di lingkungannya. 5)Aktualisasi diri yaitu kebutuhan untuk menggunakan kemampuan dan keterampilannya yang dimiliki secara optimaluntuk mencapai prestasi kerja yang baik dan memuaskan.

Sedangkan Alderfer (2007)mengungkapkan teori kebutuhan yang disebut teori ERG, tiga kelompok teori kebutuhan tersebut adalah:a.Kebutuhan akan Keberadaan (Existenceneed) b.Kebutuhan akan afiliasi(Relatedneesneed) dan c.Kebutuhan akan kemajuan/pertumbuhan (Growthneed)