Tipe Konflik peran (skripsi,tesis,disertasi)

 

Menurut Winardi (2014: 267), ada 6 tipe konflik peran yang relatif umum
terlihat dan dijumpai pada berbagai organisasi yaitu:
1. Konflik intra pengirim (intrasender conflict) yaitu konflik yang timbul
apabila seseorang supervisor tunggal memberikan sejumlah tugas yang tidak
sesuai satu sama lain (incompatible)
2. Konflik antar pengirim (intersender conflict) yaitu konflik yang muncul
apabila perintah atau ekspektasi dari satu orang atau kelompok, berbenturan
dengan ekspektasi perintah orang lain, atau kelompok lain.
3. Konflik orang / peranan (person/ role conflict) yaitu konflik yang muncul
apabila tuntutan peranan dalam hal melaksanakan pekerjaan bertentangan
dengan kebutuhan atau nilai individu yang bersangkutan.
4. Konflik yang timbul karena beban kerja yang berlebih (in role overload
conflict) dalam kondisi ini individu menghadapi perintah perintah dan
ekspektasi dari sejumlah sumber yang tidak mungkin diselesaikan dalam
jangka waktu yang ditetapkan dan dalam batas-batas kualitas tertentu.
5. Ambiguitas peran (role ambiguity) yaitu konflik yang mucul jika individu
memperolah informasi yang tidak lengkap atau tidak jelas tentang
tanggungjawabnya. Maka individu tersebut tidak mengetahui dengan pasti
apa yang seharusnya dilakukan.
6. Konflik antar peranan (interrole conflict) yaitu konflik yang muncul jika
berbagai macam peranan yang dijalankan oleh orang yang sama
menyebabkan timbulnya tuntutan–tuntutan yang berbeda. Hubungan atar
pekerjaan dan keluarga misalnya telah menjadi sumber ketegangan yang
makin meningkat, terutama pada keluarga-keluarga dengan dua macam
karier.