Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula hal ini dikarenakan karyawan memiliki kesan yang baik terhadap pekerjaannya. Griffin (2004:15) mendefinisikan kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu bahagia atau puas pada pekerjaannya.Kinerja yang tinggi akan maksimal hasilnya dengan adanya kepuasan kerja dalam diri karyawan Hal tersebut didukung dengan penelitian yang dilakukan olehNugraha

 (2010) memberikan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja.