Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Kebutuhan setiap manusia pasti berbeda-beda dan apabila kebutuhan tersebut terpenuhi maka akan menimbulkan rasa puas, begitu pula dalam bekerja. Karyawan yang merasa kebutuhannya dapat terpenuhi karena pekerjaan yang dilakukan maka akan timbul rasa kepuasan kerja. Kepuasan 

kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja atau pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Menurut Sopiah dalam Hanim (2016) kepuasan kerja merupakan suatu tanggapan emosional seseorang terhadap situasi dan kondisi kerja. Tanggapan emosional dapat berupa perasaan puas atau tidak puas terhadap pekerjaan seseorang. Apabila berupa perasaan puas maka kepuasan kerja tercapai, tetapi apabila berupa perasaan tidak puas maka kepuasan kerja belum tercapai. Menurut Handoko (2011) kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerja.Ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu: 1. Faktor individu meliputi usia pegawai, kesehatan, kercerdasan (IQ/intelligence quotient), latar belakang pendidikan, emosi, sikap kerja, pola pikir, dan kepribadian.2. Faktor intrinsik pekerjaan meliputi atribut kerja yang mengharuskan pegawai memiliki skillkhusus, tingkat kesulitan pekerjaan, kebanggaan atas suatu pekerjaan.3. Gaji dan fasilitas meliputi gaji pokok, jaminan kesehatan, jaminan hari tua, dan rumah.  

4. Pengawasan/ Penyeliaan sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja seorang pekerja. Supervisi yang buruk dapat mengakibatkan hasil kerja yang tidak maksimal dan tingginya turnover. 5. Rekan Kerja dan Sosial berperan terhadap tingkat kepuasan kerja seseorang, seringkali kualitas hubungan dengan rekan kerja berpengaruh pada hasil kerja pegawai.6. Kondisi Kerja meliputi situasi dan kondisi kerja, ventilasi, kantin, tempat parkir, dan lain-lain. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat.