pengaruh keahlian karyawan terhadap produktivitas pada karyawan

  

Menurut Hasibuan (2005), keahlian harus mendapat perhatian utama kualifikasi seleksi. Hal ini yang akan menentukan mampu tidaknya seseorang menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Seseorang dengan kemampuan yang tinggi akan mampu bekerja lebih baik dibandingkan karyawan dengan kemampuan rendah sehingga semakin tinggi kemampuan maka semakin tinggi pula produktivitas.

Penelitian mengenai pengaruh keahlian karyawan terhadap produktivitas pernah dilakukan oleh Sudarwati dan Kustiyah  (2014) yang menyatakan bahwa keahlian berpengaruh terhadap produktivitas