Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja

 Davis (2005) dalam Soemardi (2008) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka atau suatu perasaan senang atau tidak senang yang relatif berbeda dari pemikiran objektif dan keinginan perilaku.

Penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pernah dilakukan oleh Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan (2012) yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja.