Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efikasi Diri

 

Bandura (1997: 82) menyatakan bahwa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
efikasi diri pada individu antara lain :
a. Budaya
Budaya mempengaruhi efikasi diri melalui nilai (values), kepercayaan
(belief). Dan proses pengaturan diri ( self-regulatory process) yang
berfungsi sebagai sumber penilaian efikasi diri dan juga sebagai
konsekuensi dari keyakinan akan efikasi diri.
b. Jenis kelamin
Jenis kelamin juga berpengaruh terhadap efikasi diri. Hal ini dapat dilihat
dari penelitian Bandura (1997) yang menyatakan bahwa wanita efikasi diri
lebih tinggi dalam mengelola perannya. Wanita yang memiliki peran
selain sebagai ibu rumah tangga juga sebagai wanita karir akan memiliki 
efikasi diri yang tinggi dibandingkan dengan pria yang bekerja. Pada
penelitian yang lainnya pada beberapa bidang pekerjaan tertentu pria
memiliki efikasi diri yang lebih tinggi dibandingkan dengan wanita, begitu
juga sebaliknya efikasi diri wanita unggul dalam beberapa pekerjaan
dibaningkan dengan pria. Pria biasanya memiliki efikasi diri yang tinggi
dengan pekerjaan yang menuntut keterampilan teknis matematis.
c. Sifat dari tugas yang dihadapi
Derajat kompleksitas dari kesulitan tugas yang dihadapi oleh individu
akan mempengaruhi penilaian individu tersebut terhadap kemampuan
dirinya sendiri. Semakin kompleks suatu tugas yang dihadapi oleh
individu maka akan semakin rendah individu tersebut menilai
kemampuannya. Sebaliknya, jika individu dihadapkan pada tugas yang
mudah dan sederhana maka akan semakin tinggi individu tersebut menilai
kemampuannya.
d. Insentif eksternal
Faktor lain yang dapat mempengaruhi efikasi diri individu adalah insentif
yang diperolehnya. Bandura menyatakan salah satu faktor yang dapat
meningkatkan efikasi diri adalah competent contingens incentive, yaitu
insentif yang diberikan oleh orang lain yang mereflesikan keberhasilan
seseorang.
e. Status atau peran individu dalam lingkungan
Individu akan memiliki status yang lebih tinggi akan memperoleh derajat
kontrol yang lebih besar sehingga efikasi diri yang dimilikinya juga tinggi. 
Sedangkan individu yang memiliki status yang lebih rendah akan memiliki
kontrol yang lebih kecil sehingga efikasi diri yang dimilikinya juga rendah
f. Informasi tentang kemampuan diri
Individu akan memiliki efikasi diri tinggi, jika ia memperoleh informasi
positif mengenai dirinya, sementara individu akan memiliki efikasi diri
yang rendah, jika ia memperoleh informasi negatif mengenai dirinya.