Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

 Prawirosentono dalam Citradewi dan Soebandono (2017) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang di capai seseorang atau sekelompok orang di dalam organisasi. Hasil kerja tersebut diperoleh karena adanya faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di 20 perusahaan. Terdapat 4 faktor yang dapat mempengaruhi kinera karyawan, antara lain: a. Efektifitas dan efisiensi, Efektifsitas sendiri merupakan suatu kemampuan untuk memilih tujuan yang tepat atau peralatan yang tepat untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Efisien merupakan suatu kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. b. Otoritas, sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu organisasi formal yang dimiliki seorang anggota organisasi kepada anggota yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya. c. Disiplin, taat kepada hukum dan peraturan yang berlaku, jadi disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang bersangkutan harus sesuai dengan perjanjian kerja organisasi dimana dia bekerja. d. Inisiatif, yaitu berkaitan dengan daya pikir dan kreatifitas dalam membentuk ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi.