Indikator-Indikator Komitmen Karir

 Menurut Adio dan Popoola (2010: 181) komitmen karir memiliki lima indikator, yaitu: a. Pengembangan karir (Career development) Karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan karirnya dengan mengikuti berbagai kegiatan seperti seminar, lokakarya, dan konferensi sebagai upaya untuk meningkatkan keterampilan karyawan dalam bekerja. 26 b. Pilihan karir (Career choice) Faktor yang mempengaruhi pilihan karir karyawan yaitu tingkat komitmen karyawan terhadap karirnya. Apabila karyawan memiliki tingkat komitmen yang tinggi, maka akan tetap tinggal dalam perusahaan pilihannya dalam jangka waktu yang lama dan karyawan yang berpindah dari satu karir ke karir lainnya itu dinilai tidak etis. c. Hubungan rekan kerja (Coworkers relationship) Dalam bekerja karyawan membutuhkan dukungan dari luar agar mampu menghadapi kesulitan dari beban kerja yang diberikan. Salah satunya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja atau relasi, sehingga dapat berdiskusi terkait pekerjaan dan termotivasi untuk mempertahankan karirnya. d. Kebutuhan karir (Career necessity) Karyawan yang tetap berada pada suatu organisasi yang sama dalam jangka waktu lama maka dapat mencerminkan bahwa karyawan tersebut memiliki keinginan tetap bertahan pada pekerjaannya karena sesuai dengan kebutuhan karir. e. Arti penting karir (Career important meaning) Karyawan beranggapan bahwa karir memiliki arti yang penting bagi hidupnya. Dengan meyakini hal tersebut maka pekerjaannya memiliki pengaruh yang positif. Karyawan merasa pekerjaannya akan berdampak besar bagi dirinya dan dengan senang hati menerima tanggung jawab yang lebih besar dalam karirnya