Pendekatan pelatihan manajemen diri

 

Pendekatan yang akan digunakan dalam pelatihan ini adalah
pendekatan pengalaman (experiential learning). Experiential learning
didefinisikan sebagai upaya membangkitkan teori tindakan dari 
pengalaman individu dan dimodifikasi secara terus menerus untuk
meningkatkan keefektifan keterampilan (Johnson & Johnson, 2000).
Pendekatan pengalaman (experiential learning) mempengaruhi
pembelajar dengan tiga cara, yaitu:
1) Mengubah struktur kognisi individu pembelajar
2) Memodifikasi sikap individu pembelajar
3) Memperluas pengetahuan individu pembelajar tentang keterampilan
perilaku.