Pengertian Kepuasan Kerja

 Kebahagiaan karyawan di tempat kerja disebabkan adanya kepuasan kerja yang mempengaruhi hidupnya dan berdampak positif pada kesehatan mental dan fisik karyawan (Sen et al., 2017: 173). Hal tersebut akan meningkatkan kebahagiaan dalam bekerja dan produktivitas kinerja dalam organisasi. Kepuasan kerja dianggap sebagai kesesuaian antara individu dengan lingkungan kerjanya. Beberapa pengertian dari kepuasan kerja menurut penelitian lain diantaranya: a. Kepuasan kerja diartikan sebagai perasaan puas yang diperoleh dari pengalaman kerja dan sikap positif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaan atau kesesuaian antara karyawan dengan organisasinya (Ugboro & Obeng, 2000: 253-254). b. Kepuasan kerja adalah sikap individu terhadap pekerjaan yang didapat dari emosi positif dan negatif yang dialami di tempat kerja sehingga menimbulkan perasaan puas apabila harapan dari pekerjaan telah terpenuhi (Weiss, 2002: 176). c. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai emosi yang menyenangkan atau perasaan positif berdasarkan pada persepsi kerja, penilaian lingkungan kerja, 35 pengalaman kerja, dan persepsi semua elemen pekerjaan termasuk tempat kerja (Tomazevic et al., 2018: 377-378).