Pengertian Keterikatan Kerja

 

Menurut Leiter dan Bakker (dalam Inceoglu dan Warr, 2012) mengatakan:
“Job engagement as a positive, fulfilling, affective-motivational state of
work-related well-being”
Kalimat tersebut dapat diartikan sebagai keterikatan kerja adalah keadaan di
mana karyawan mempunyai pemikiran positif, keterlibatan, perasaan
termotivasi terkait dengan kesejahteraan dalam bekerja.
Adapun menurut Harter et al (dalam Dulagil, 2012) menyebutkkan bahwa:
“An early definition of employee engagement described it as “the
individual’s involvement and satisfaction with as well as enthuasiasm for
work”