Pengertian Manajemen Diri

 

Cormier dan Cormier (dalam Hartono dan Soemardji, 2012)
menjelaskan bahwa manajemen diri merupakan suatu proses terapi di mana
konseli mengarahkan perubahan perilaku mereka sendiri dengan satu atau
lebih strategi terapi secara kombinatif. Strategi yang terdapat dalam
manajemen dirimerupakan sebuah rangkaian yang tidak dapat dipisahkan.
Manajemen diri diuraikan berdasarkan prinsip manajemen oleh Nasrudin
(2010) sebagai suatu proses penataan, pengorganisasian dan pemikiran pada
individu sehingga mampu menata segala urusannya, mengetahui skala
prioritasnya dan menjadikan hidupnya seimbang.
Curtin (dalam Takwin, dkk 2008) mendefinisikan manajemen diri
lebih kepada serangkaian kegiatan untuk memelihara, meningkatkan dan
mempromosikan diri sendiri dengan cara menggunakan sumber daya dalam
diri dan lingkungannya. Sedangkan Ridha (2002) menerangkan bahwa definisi
tentang praktek mengelola diri ialah membuktikan cita-cita tertentu dengan
menggunakan berbagai material yang memungkinkan. Manajemen diri juga
dikatakan sebagai suatu aktivitas yang berusaha untuk membuktikan cita-cita
melalui dua cara, yaitu menghimpun berbagai sumber bahan dan segala yang
memungkinkan dan keterampilan mengarahkan potensi diri dan
menggunakannya. Dengan demikian, definisi manajemen diri yang
komprehensif menurut Ridha (2002) adalah kemampuan seseorang untuk 
mengarahkan perasaan dan pemikirannya serta segala kemampuan yang
memungkinkannya untuk menggapai cita-cita dan tujuannya.
Selanjutnya O’Keefe dan Berger (dalam Miranti, 2009) menerangkan
bahwa tujuan dari manajemen diri adalah untuk mendorong diri agar dapat
mengaktualisasikan potensi diri secara optimal dalam aspek emosi, tingkah
laku, dan intelektual, agar dapat meningkatkan kualitas kehidupan diri sendiri
dan orang lain yang dikenal dalam menjalankan manajemen diri, individu
akan menentukan pilihan-pilihan dengan tujuan mengatur setiap aspek dalam
hidupnya yang berkaitan dengan motivasi, waktu, kebiasaan, hubungan
personal, dan self esteem.