Tujuan Manajemen

 

Menurut Hasibuan (2015), tujuan-tujuan manajemen dapat dikaji
dari beberapa sudut dan dibedakan sebagai berikut:
a. Menurut tipe-tipenya:
1) Profit objectives, bertujuan untuk mendapatkan laba bagi
pemiliknya.
2) Service objectives, bertujuan untuk memberikan pelayanan yang
baik bagi konsumen dengan mempertinggi nilai barang dan jasa
yang ditawarkan kepada konsumen.
3) Social objectives, bertujuan meningkatkan nilai guna yang
diciptakan perusahaan untuk kesejahteraan masyarakat.
4) Personal objectives, bertujuan agar para karyawan secara individual
economic, social psychological mendapatkan kepuasan di bidang
pekerjaannya dalam perusahaan.
b. Menurut prioritasnya:
1) Tujuan primer.
2) Tujuan sekunder.
3) Tujuan individual, dan
4) Tujuan sosial.
c. Menurut jangka waktunya:
1) Tujuan jangka panjang.
2) Tujuan jangka menengah, dan
3) Tujuan jangka pendek. 
d. Menurut sifatnya:
1) Management objectives, tujuan dari segi efektif yang harus
ditimbulkan oleh manajer.
2) Managerial objectives, tujuan yang harus dicapai daya upaya atau
kreativitas-kreativitas yang bersifat manajerial.
3) Administrative objectives, tujuan-tujuan yang pencapaiannya
memerlukan administrasi.
4) Economic objectives, tujuan-tujuan yang bermaksud memenuhi
kebutuhan-kebutuhan dan memerlukan efisiensi untuk
pencapaiannya.
5) Social objectives, tujuan suatu tanggung jawab, terutama tanggung
jawab moral.
6) Technical objectives, tujuan berupa detail teknis, detail kerja, dan
detail karya.
7) Work objectives, yaitu tujuan-tujuan yang merupakan kondisi
kerampungan suatu pekerjaan.
e. Menurut tingkatnya:
1) Overall enterprise objectives, adalah tujuan semesta (generalis)
yang harus dicapai oleh badan usaha secara keseluruhan.
2) Divisional objectives, adalah tujuan yang harus dicapai oleh setiap
divisi.
3) Departemental objective, adalah tujuan-tujuan yang harus dicapai
oleh masing-masing bagian.
4) Sectional objectives, adalah tujuan-tujuan yang harus dicapai oleh
setiap seksi. 
5) Group objectives, adalah tujuan-tujuan yang harus dicapai oleh
setiap kelompok urusan.
6) Individual objectives, adalah tujuan-tujuan yang harus dicapai oleh
masing-masing individu.
f. Menurut bidangnya:
1) Top level objectives, adalah tujuan-tujuan umum, menyeluruh, dan
menyangkut berbagai bidang sekaligus.
2) Finance objectives, adalah tujuan-tujuan tentang modal.
3) Production objectives, adalah tujuan-tujuan tentang produksi.
4) Marketing objectives, adalah tujuan-tujuan mengenai bidang
pemasaran barang dan jasa-jasa.
5) Office objectives, adalah tujuan-tujuan mengenai bidang
ketatausahaan dan administrasinya.
g. Menurut motifnya:
1) Public objectives, adalah tujuan-tujuan yang harus dicapai
berdasarkan ketentuan-ketentuan undang-undang negara.
2) Organizational objectives, adalah tujuan-tujuan yang harus dicapai
berdasarkan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar, Anggaran
Rumah Tangga, dan statuta organisasi yang bersifat zakelijk dan
impersonal (tidak boleh berdasarkan pertimbangan perasaan atau
selera pribadi) dalam upaya pencapaiannya.
3) Personal objectives, adalah tujuan pribadi/individual (walaupun
mungkin berhubungan dengan organisasi) yang dalam usaha
pencapaiannya sangat dipengaruhi oleh selera ataupun pandangan
pribadi.