Aspek-aspek Budaya Organisasi

 

Hasil penelitian terbaru mengemukakan tujuh karakteristik primer dari
budaya organisasi (Robbins, 2002) sebagai berikut :
a. inovasi dan pengambilan resiko. Sejauh mana para karyawan didorong
untuk selalu inovatif dan mampu bertanggung jawab terhadap resiko yang
diambil,
b. perhatian kerincian. Para karyawan diharapkan dapat memperlihatkan
kecermatan, analisis dan perhatian kepada rincian,
c. orientasi hasil. Manajemen lebih memusatkan perhatian pada hasil, bukan
pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil,
d. orientasi orang. Sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan
efek hasil-hasil pada orang-orang yang berada dalam organisasi,
e. orientasi tim. Sejauh mana kegiatan kerja diorganisasikan dengan timnya,
bukan hanya kepada individu,
f. keagresifan. Di sini dapat dilihat bagaimana orang yang agresif dan
kompetitif bukan orang yang santai,
g. kemantapan. Sejauh mana kegiatan organisasi menekankan
dipertahankannya status quo daripada pertumbuhan.