Aspek-Aspek Komitmen Organisasi

 

Menurut Meyer dan Allen (dalam Zurnali 2010), terdapat tiga aspek-aspek
komitmen organisasi, yaitu:
a. Komitmen afektif (affective commitment)
Komitmen afektif (affective commitment) didefinisikan sebagai keterikatan
emosional, identifikasi, serta keterlibatan individu dalam organisasi.
Komitmen afektif (affective commitment) terkait dengan seberapa besar
peran organisasi mampu menimbulkan kelekatan emosinal dalam diri
individu terhadap organisasi yang bersangkutan. Individu yang memiliki
komitmen afektif (affective commitment) yang tinggi akan
mempertahankan keberadaannya dalam sebuah organisasi karena memiliki
keinginan untuk bertahan. 
b. Komitmen rasional (continuance commitment)
Komitmen rasional (continuance commitment) memiliki pengertian
sebagai keterikatan yang dirasakan terhadap organisasi yang berkaitan
dengan kesadaran akan untung rugi yang diterima apabila meninggalkan
atau bertahan dalam organisasi, hal ini mencakup ke dalam pertimbanganpertimbangan dari segi ekonomi.
c. Komitmen normatif (normative commitment)
Komitmen normatif (normative commitment) merupakan perasaan
mengenai kepatuhan untuk tetap terikat dalam organisasi. Mayer dan Allen
(dalam Islamy, 2016) menjelaskan bahwa karyawan yang bertahan menjadi
anggota organisasi karena adanya kesadaran bahwa berkomitmen terhadap
organisasi merupakan kesadaran bahwa berkomitmen terhadap organisasi
adalah keharusan atau kewajiban, memang sudah seharusnya melakukan
hal tersebut.