Dampak Komitmen Organisasi

 

Menurut Hackett dan Guinon yang dikutip oleh Sopiah
(2008:166), karyawan yang memiliki komitmen organisasional
tinggi berdampak pada karyawan tersebut, yaitu lebih puas dengan
pekerjaannya dan tingkat absensinya menurun. Sedangkan
menurut Carsten dan Spector dalam Sopiah (2008:166), dampak
yang timbul adalah karyawan tersebut tetap tinggal dalam
organisasi.
Sopiah (2008:166), mengemukakan bahwa komitmen
karyawan yang tinggi berdampak pada :
1) Berkembangnya karir karyawan itu di organisasi/perusahaan.
2) Meningkatnya kinerja organisasi yang tinggi
3) Tingkat absensi berkurang,
4) Tumbuhnya loyalitas pada karyawan.