Faktor yang mempengaruhi Job Performance

 

Melihat bagaimana baik atau buruknya kinerja seorang karyawan tentunya
bergantung pada faktor-faktor yang secara langsung atau tidak langsung
mempengaruhi mereka (Akbar, 2018).  
1) Faktor Kemampuan (ability), secara psikologis, kemampuan karyawan terdiri
atas kemampauan potensi/IQ dan kemampuan realita yang berasal dari
pengetahuan dan skill, maka apabila pegawai yang memiliki dua kemampuan
tersebut akan lebih cepat berhasil untuk mencapai prestasi kerja yang
diharapkan.
2) Faktor Motivasi (motivation), adalah suatu keadaan yang membuat karyawan
untuk menggerakan dirinya dalam mencapai tujuan organisasi ataupun tujuan
terhadap kinerjanya.