Indikator Job Performance

 

Menurut (Permana & Pracoyo, 2022) disebutkan bahwa terdapat enam
indikator dalam job performance, yaitu:
1. Kualitas 
Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang
dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan
karyawan.
2. Kuantitas
Kuantitas kerja merupakan jumlah yang dihasilkan dan dinyatakan dalam
istilah seperti jumlah unit dan jumlah siklus dari aktivitas atau pekerjaan yang
diselesaikan.
3. Ketepatan Waktu
Ketepatan waktu merupakan tingkat aktivitas yang diselesaikan di awal waktu
dan dinyatakan dengan melihat lihat dari sudut koordinasi dengan hasil output
serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain di luar
pekerjaan.
4. Efektivitas
Efektivitas merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi yang
dimaksimalkan oleh seluruh individu di perusahaan atau organisasi dengan
maksud untuk menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber
daya.
5. Kemandirian
Kemandirian merupakan tingkat di mana seorang karyawan yang nantinya
akan dapat menjalankan tugas kerjanya.
6. Komitmen kerja
Komitmen kerja merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai
komitmen kerja dengan instansi serta tanggung jawab karyawan terhadap
perusahaan atau organisasinya.