Indikator Komitmen Kerja

 

Ricard (Dalam Lubis, 2021) menjabarkan beberapa indikator sikap yang
dimiliki oleh individu yang memiliki komitmen kerja yaitu:
a. Kepercayaan dan dukungan pada nilai organisasi yang tinggi
b. Keinginan berusaha sungguh-sungguh atas nama organisasi
c. Hasrat untuk memelihara keanggotaan organisasi
d. Keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota
e. Kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi
f. Kepercayaan yang kuat terhadap nilai dan tujuan organisasi.
Seseorang yang memiliki komitmen kerja yang tinggi akan cenderung
memiliki kepuasan pada pekerjaannya, karena perasaan suka pada pekerjaan
membuat seseorang dapat bertahan lebih lama dalam melakukan pekerjaannya
serta memperoleh hasil yang diharapkan dengan kata lain guru yang memiliki
komitmen kerja yang tinggi akan cenderung memiliki kepuasan kerja dan
prestasinya lebih tinggi (Luthan, dalam Lubis, 2021)