Jenis-jenis Kontrak Psikologis

 

Menurut Rousseau (1989), kontrak psikologis dibagi menjadi dua bentuk yaitu :
a. Transactional Contract
Transactional contract atau kontrak transaktional adalah perjanjian bentuk
jangka pendek yang berfokus pada aspek pertukaran ekonomi dengan jenis
pekerjaan yang tidak luas serta karyawan semakin sedikit dalam organisasinya.
Oleh karena itu hubungan yang dibangun tidak berdasarkan jarak waktu yang
lama. Hubungan kerja dengan kontrak transaktional kinerja karyawan tersebut
dianggap buruk atau kontrak akan berakhir.
b. Ralational Contract
Relational contract atau kontrak rasional mempunyai jangka waktu yang
panjang serta tidak ditentukan waktu berakhirnya. Jenis kontrak ini
menghubungkan dengan faktor sosio-emosional seperti keamanan,
kepercayaan dan loyalitas.
c. Balanced
Balanced, yaitu bentuk perjanjian terbuka, yang dikondisikan pada
keberhasilan ekonomi perusahaan serta kesempatan untuk bekerja dalam
mengembangkan keuntungan karir. Timbal balik kepada pekerja berdasrkan
pada kinerja dan kontribusi untuk perusahaan, terutama dalam mengahadapi
tekanan pasar. 
d. Transitional
Transitional adalah kontrak psikologis yang tidak terbentuk sendiri atau berdiri
sendiri, tetapi kognitif mengemukakan bahwa transisi yang bertentangan
dengan peraturan sebelum pekerjaannya ditetapkan.