Pengarub Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

 

Spiritualitas ditempat kerja ini adalah pemanfaatan, penumbuhan, dan
pengembangan nilai-nilai ditempat kerja sehingga menjadi spiritual bagi orangorang yang ada di organisasi. Dengan demikian, orang-orang yang ada dalam
organisasi tersebut “menikmati” segala kelebihan dan kekurangan yang ada dalam
pekerjaannya, membuatnya bahagia, membuatnya ingin mengaktualisasikan diri
sebaik mungkin, sampai pada akhirnya menjadi lebih produktif dalam menangani
berbagai pekerjaan. Namun, karena spiritualitas ini berkaitan dengan nilai-nilai
maka akan berkaitan dengan agama, karena agama selalu memberikan nilai-nilai
yang harus dianut oleh pemeluknya, (Zohar dan Marshall, 2005) lebih lanjut
mengemukakan hal tersebut sebagai berikut, dengan terbentuknya budaya
spiritualitas di tempat kerja, diharapkan akan terbentuk karyawan yang happy, tahu
dan mampu memenuhi tujuan hidup. Karyawan yang demikian umumnya memiliki
hidup yang seimbang antara kerja dan pribadi, antara tugas dan pelayanan. Pada
umumnya, mereka juga memiliki kinerja yang lebih tinggi. Hasil penelitian yang
dilakukan sebuah perusahaan konsultan besar, penerapan lingkungan kerja yang
spiritual meningkatkan produktivitas dan menurunkan turn over.
Menurut Artikel Manajemen SDM, saat ini banyak orang menemukan
inspirasi dan kepuasan dalam pekerjaan mereka dengan mengusung spiritualitas di
tempat kerja. Menurut Majalah Fortune, 78 persen orang Amerika merasa perlu
mengalami pertumbuhan spiritual dan setengah dari mereka mengatakan bahwa
mereka secara terbuka membicarakan masalah spiritual di tempat kerja. Jurnal
Business Intelligence (2009) melaporkan bahwa 85 persen peserta menjawab ya
sebagai jawaban atas pertanyaan apakah spiritualitas pemimpin mempengaruhi
organisasi mereka atau tidak.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Wastu Adi (2011) mengenai penerapan
spiritualitas di tempat kerja di RSI dan hubungannya dengan kepuasan kerja
perawat menemukan hasil bahwa spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian mengenai efek spiritualitas di tempat
kerja terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang dilakukan oleh
Fanggida E, et al, (2016) menunjukkan hasil bahwa spiritualitas di tempat kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan
kerja ini berarti bahwa semakin tinggi spiritualitas di tempat kerja maka semakin
tinggi juga komitmen organisasi dan kepuasan kerjanya.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Hoda Javanmard et al, (2014) mengenai
hubungan kepuasan kerja dan spiritualitas di tempat kerja pada pegawai
pemerintahan, hasil menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara
kepuasan kerja dan spiritualitas di tempat kerja. Penelitian lainnya dilakukan oleh
Gupta et al, (2013) di mana mereka melakukan survey efek spiritualitas di tempat
kerja. Dimensi pada spiritualitas di tempat kerja penting untuk pemenuhan
kebutuhan diri karyawan dan itu membantu banyak meyakinkan respon positif dari
karyawan. Oleh karena itu, ada dampak signifikan antara spiritualitas di tempat
kerja dan kepuasan kerja.
Piryaei dan Zare (2013) dalam penelitiannya mengemukakan bahwa
pekerjaan yang bermakna memberikan dampak postif terhadap kepuasan kerja,
Komunitas di tempat kerja juga dikaitkan secara positif dengan kepuasan kerja.
Nilai organisasi akan memberikan hasil yang signifikan mengenai kepuasan kerja.
Dimana menurut Milliman , dkk (2003) ketiga hal tersebut merupakan aspek utama
dari spiritualitas di tempat kerja.