Komitmen Kerja

 

Terdapat beberapa pemaparan pendapat mengenai pengertian komitmen
kerja, salah satunya Mowday (2008) mengungkapkan bahwa komitmen kerja
adalah identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap
organisasi.
Komitmen kerja, merupakan istilah lain dari komitmen organisasional,
merupakan aspek perilaku yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan
karyawan. Komitmen kerja adalah seorang karyawan yang memihak organisasi
tertentu, serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan
keanggotaannya dalam organisasi (Robbins dan Judge, 2008).
Amstong dan Baron (2010), mengatakan bahwa komitmen kerja adalah
tentang mengenal pasti tujuan dan nilai organisasi, keinginan menjadi milik
organisasi dan kesanggupan untuk berusaha menjadi milik organisasi.
Armstrong dan Baron juga menjelaskan bahwa komitmen dapat memastikan
organisasi itu dilihat sebagai “tempat yang hebat untuk bekerja”, lalu
menjadikannya “pemimpin pilihan”.