Mediasi Kepuasan kerja pada pengaruh job crafting terhadap kinerja pekerjaan

 

Times (2013) dalam (Villajos, 2019:11) menjelaskan bahwa kepuasan kerja
sebagai indikator dari sosial moral, karena dapat meningkatkan suasana hati dan
juga kebanggaan dalam bekerja, sejalan dengan hal tersebut kepuasan kerja yang
mempengaruhi job crafting menurut Times (2013) dalam (Miraglia 2017:11)
menjelaskan bahwa Job crafting adalah dimana karyawan dapat menciptakan
lingkungan kerja, baik secara struktural maupun sosial, dengan cara memperluas
sumber daya ,serta membantu karyawan dalam mengejar tujuanya, pengaruh
mediasi kepuasan kerja terhadap job crafting juga mempengaruhi adanya kinerja
pekerjaan yang menyatakan bahwa kinerja pekerjaan adalah seseorang yang
berpikir untuk melakukan upaya ekstra dalam melakukan pekerjaan, yang lebih
efektif dan efesien agar dapat meningkatkan produktifitas secara keseluruhan
menurut Shafique et al.,(2018:75)