Pengaruh Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja

 

Penelitian yang dilakukan oleh Ismail (2009) yang bertujuan untuk
mengukur pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan menunjukan
hasil bahwa tingkat stres fisiologis memiliki pengaruh terhadap kepuasan
kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Edi (2009) pada Bank Internasional
Indonesia menyatakan bahwa Stres kerja mempunyai hubungan negatif dengan
kepuasan kerja. Dengan demikian semakin tinggi tingkat stres karyawan di tempat
kerja maka akan semakin menurun tingkat kepuasan yang dimilikinya.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Iqbal (2012) mengenai pengaruh
stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan menunjukan hasil bahwa terdapat
hubungan negatif antara variabel stres kerja dengan kepuasan kerja. Kerambut
(2012) juga menyatakan bahwa, stres kerja berpengaruh secara negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Semakin tinggi stres yang dirasakan,
kepuasan kerja akan semakin rendah dan sebaliknya apabila semakin rendah stres
kerja yang dirasakan, maka kepuasan kerja akan semakin tinggi.
Penelitian yang dilakukan oleh Styawahyuni (2014) yang bertujuan untuk
mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
pada rumah makan Kampoeng seafood menemukan hasil bahwa stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, nilai
negatif menandakan semakin karyawan merasa stres terhadap pekerjaannya maka
kepuasan kerjanya akan menurun sedangkan bila stres kerja yang dialami oleh
karyawan rendah maka kepuasan kerjanya akan semakin meningkat. Leung et al,.
(2012) melakukan penelitian mengenai hubungan stres terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Industri rekreasi di Hongkong, hasil dari penelitian menemukan
bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.