Pengertian Komitmen Organisasi

 

Menurut Robbins dan Judge (2008:100), “komitmen
organisasional (organizational commitment) adalah suatu keadaan
di mana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta
tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan
keanggotaan dalam organisasi tersebut”. Jadi, keterlibatan
pekerjaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu
seorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi
berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut.
Sedangkan menurut Moorhead dan Griffin (2013:73),
“komitmen organisasi (organizational commitment) adalah sikap
yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal
dan terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki
komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai
anggota sejati organisasi”.
Sedangkan menurut Kreitner dan Kinicki (2014:165),
“komitmen organisasi (organizational commitment)
mencerminkan tingkatan dimana seseorang mengenali sebuah
organisasi dan terikat pada tujuan-tujuannya”.