Pengertian Komitmen Organisasi

 

Meyer dan Allen (dalam Zurnali 2010) mendefinisikan mengenai
komitmen dalam berorganisasi sebagai konstruk psikologis yang merupakan
karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya dan memiliki
implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya
dalam berorganisasi. Dengan kata lain, komitmen organisasi adalah hubungan
yang kuat dari identifikasi psikologis seseorang atau keterikatan terhadap
organisasi (Schultz & Schultz, (dalam Ruvina, Veronica & Zamralita, 2007).
Menurut William dan Hazer (dalam Sari, Armanu, & Afnan, 2016) komitmen
organisasi merupakan tingkat kekerapan identifikasi dan keterikatan individu
terhadap organisasi yang dimasukinya, di mana karakteristik komitmen
organisasi antara lain loyalitas seseorang terhadap organisasi, kemauan untuk
mempergunakan usaha atas nama organisasi, kesesuaian antara tujuan
seseorang dengan tujuan organisasi.
Menurut Blau dan Boal (dalam Sari, dkk., 2016) komitmen organisasi
didefinisikan sebagai suatu keadaan di mana seseorang karyawan memihak
pada suatu organisasi tertentu, serta berniat memelihara keanggotaan dalam
organsiasi tersebut. Menurut Robbins (2001) komitmen pada suatu organisasi
adalah suatu keadaan di mana karyawan memihak kepada organisasi tertentu 
dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaannya dalam
organisasi itu. Menurut Dessler (dalam Ruvina, Veronica & Zamralita, 2007)
komitmen adalah keadaan karyawan yang setia kepada organisasi dengan
mengidentifikasi diri melalui nilai-nilai dan tujuan, dan memperlakukan
perusahaan seperti milik sendiri