Pengertian Kreativitas Karyawan

 

Kreativitas karyawan adalah kelangsungan hidup jangka panjang
dari suatu perusahaan karena dengan adanya kreativitas karyawan akan
berpotensi menciptakan ide–ide baru maupun mengembangkan produk
yang sudah ada (Shalley;Gilson; dan Blum dalam Samsuri, 2017). 
Sebagai contoh karyawan yang kreatif yaitu seorang karyawan disebuah
perusahaan dapat memberikan ide yang menarik kepada perusahaan
sebagai prasyarat pekerjaan.
Kreativitas karyawan memiliki pengertian sebagai penilaian ide
untuk mengembangkan produk, praktik, pelayanan, dan prosedur
perusahaan yang baru atau asli yang bermanfaat yang dihasilkan oleh
karyawan (Tierney dan Farmer dalam Marasabesy dan Santoso, 2014).
Karyawan yang kreatif memiliki ciri–ciri yang berbeda dengan
karyawan yang kurang kreatif. Karyawan yang kreatif akan memiliki
pengembangan kemampuan dan pengetahuan yang baik, sedangkan
karyawan yang kurang kreatif akan bekerja menurut kemampuan dan
gaya kerja yang sudah ada sebelumnya dan tidak mampu menciptakan
ide baru. Karyawan yang kreatif biasanya akan menjadi seorang yang
independen dan sering bertindak di luar kebiasaan, berani beresiko, dan
akan memiliki ketertarikan serta keterbukaan untuk melakukan
eksperimen baru (Simonton dalam Anas, 2014)