Penilaian Kinerja Pegawai

 

Menurut Hasibuan (2010:91) dalam penilaian kinerja terdapat beberapa
pilihan dalam penentuan mengenai yang sebaiknya melakukan penilaian tersebut
antara lain:
1. Penilaian Informal
Penilaian informal adalah penilaian (tanpa authority) melakukan penilaian
mengenai kualitas kerja dan pelayanan yang diberikan oleh masing-masing
pegawai baik atau buruk. Penilai ini adalah masyarakat, konsumen dan atau
rekan. Hasil penelitian mereka sangat objektif dan bermanfaat untuk
dipertimbangkan oleh penilai formal dalam menentukan kebijaksanaan.
2. Penilai formal
Penilai formal adalah seseorang yang mempunyai wewenang formal menilai
bawahannya di dalam maupun di luar pekerjaan dan berhak menetapkan
kebijaksanaan selanjutnya terhadap setiap individu pegawai. Hasil penilai
formal inilah yang akan menentukan nasib setiap pegawai apakah dipindahkan
secara vertikal atau horizontal, diberhentikan atau balas jasanya dinaikkan.
Penilaian formal ini dibedakan atas penilai individual dan penilai kolektif.
a. Penilai individual 
Penilai individual adalah seorang atasan langsung yang secara individual
menilai perilaku dan prestasi kerja setiap pegawai yang menjadi bawahanya.
b. Penilai kolektif
Penilai kolektif adalah suatu tim yang secara bersama-sama melaksankan
penilaian prestasi pegawai