Dampak keinginan Berpindah

 

Keinginan berpindah kerja pada karyawan dapat berdampak pada organisasi
yang pada akhirnya keputusan karyawan benar-benar meninggalkan organisasi.
Karena keinginan untuk berpindah tersebut berasal dari individu sendiridan bukan
merupakan keinginan organisasi atau perusahaan (Dwiningtyas 2015). Beberapa
dampak yang akan terjadi pada organisasi akibat pergantian karyawan,
antara lain meningkatnya potensi biaya perusahaan, masalah prestasi masalah pola
komunikasi dan, menurunnya semangat kerja, strategi- strategi pengendalian yang
kaku, hilangnya biaya-biaya peluang (Manurung dan Ratnawati,2013). Dharma
(2013) menyebutkan dampak berpindah karyawan bagi perusahaan adalah:

1. Biaya penarikan Karyawan menyangkut waktu dan fasilitas untuk
   wawancara dalam proses seleksi karyawan, penarikan dan mempelajari.
2. Biaya latihan menyangkut waktu pengawas departemen personalia dan
   karyawan yang dilatih. Apa yang dikeluarkan buat karyawan lebih kecildari
   yang dihasilkan karyawanbaru tersebut.
3. Tingkat kecelakaan para karyawan baru, biasanya cenderung tinggi.
4. Adanya produksi yang hilang selama masa pergantian karyawan.
5. Peralatan produksi yang tidak digunakan sepenuhnya.
6. Banyak pemborosan karena adanya karyawan baru.
7. Perlu melakukan kerja lembur.