Faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan berpindah

 

Faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan berpindah cukup kompleks
dan saling untuk berkaitan satu sama lain. Diantara faktor-faktor tersebut yang akan
dibahas antara lain sebagai berikut (Novliadi, 2007).

1. Usia
   Tingkat keinginan untuk berpindah yang cenderung lebih tinggi pada
   karyawan berusia muda disebabkan karena memiliki keinginan untuk
   mencoba-coba pekerjaan atau organisasi kerja serta ingin mendapatkan
   keyakinan diri lebih besar melalui cara coba-coba tersebut. Hal ini juga
   didukung oleh Chen dan Chan (2008), bahwa keinginan berpindah lebih
   kuat pada karyawan dengan masa kerja yang lebih pendek dan lebih kuat
   pada karyawan yang lebih muda dari pada karyawan yang lebih tua.
2. Lama Kerja
   Semakin lama masa kerja semakin rendah kecenderungan untuk keinginan
   berpindah lebih banyak terjadi pada karyawan dengan masa kerja lebih
   singkat.Interaksi memungkinkan keinginan berpindah.
3. Tingkat Pendidikan dan intelegensi
   Mereka yang mempunyai tingkat intelegensi tidak terlalu tinggi akan
   memandang tugas-tugas yang sulit sebagai tekanan dan sumber kecemasan.
   Iamudah merasa gelisah akan tugas dan tanggungjawab yang diberikan
   padanya dan merasa tidak nyaman. Sebaliknya mereka mempunyai tingkat
   intelegensi yang lebih tinggi akan merasa cepat bosan dengan pekerjaanpekerjaan monoton. Mereka akan berani keluar mencari pekerjaan baru
   daripada mereka yang tingkat pendidikannya terbatas, karena kemampuan
   intelegensinya terbatas pula.
4. Keterikatan terhadap perusahaan
   Karyawan yang mempunyai rasa keterkaitan yang cukup kuat terhadap
   perusahaannya berarti mempunyai dan membentuk perasaan memiliki
   (Sense of belonging), rasa aman, efikasi, tujuan dan arti hidup serta
   gambaran diri positif. Akibat secara langsung adalah menurunya dorongan
   diri untuk berpindah pekerjaan dari perusahaan.