Faktor – Faktor Sikap Kerja

 

Menurut Blum and Nylon (2011) menyatakan beberapa faktor yang
mempengaruhi sikap kerja antara lain:
1) Kondisi kerja, meliputi lingkungan fisik maupun sosial berpengaruh
terhadap kenyamanan dalam bekerja.
2) Pengawasan atasan, pengawasan dan perhatian yang baik dari
atasan dapat mempengaruhi sikap dan semangat kerja.
3) Kerja sama dari teman sekerja, adanya kerja sama dari teman
sekerja juga berpengaruh dengan kualitas dan prestasi dalam
menyelesaikan pekerjaan.
4) Kesempatan untuk maju, jaminan terhadap karir dan hari tua dapat
dijadikan salah satu motivasi dalam sikap kerja.
5) Keamanan, rasa aman dan lingkungan yang terjaga akan menjamin
dan menambah ketenangan dalam bekerja.
6) Fasilitas kerja, fasilitas kerja yang memadai berpengaruh terhadap
terciptanya sikap kerja yang positif.
7) Imbalan, rasa senang terhadap imbalan yang diberikan baik berupa
gaji pokok maupun tunjangan mempengaruhi sikap dalam
menyelesaikan pekerjaannya.
Sikap kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor
ekstrnal dari orang yang bersangkutan. Faktor internal merupakan
faktor yang berasal dari dalam diri, meliputi emosional, psikologis
terhadap pekerjaan, kedekatan dengan rekan kerja, dan kenyamanan
yang tercipta dari diri sendiri. Faktor eksternal merupakan faktor dari
luar atau faktor yang berasal dari lingkungan. Faktor eksternal juga
sangat berperan dalam pembentukan sikap seseorang. Faktor ini
meliputi kondisi pekerjaan, hubungan kerja, rasa aman, lingkungan
kerja, dan fasilitas dalam bekerja. Semakin tinggi tingkat kenyamanan
seseorang ketika bekerja maka sikap kerja positif yang dihasilkan akan
semakin tinggi.