Indikator – Indikator Komitmen Organisasi

 

Menurut Robbins (2015), Komitmen organisasi adalah suatu
keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta
tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan
dalam organisasi tersebut. Jadi, keterlibatan pekerjaan yang tinggi
berarti memihak pada pekerjaan tertentu seorang individu, sementara
komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang
merekrut individu tersebut. Adapun indikator yang mempengaruhi
komitmen organisasi yaitu :
1) Komitmen afektif (affective commitment): yaitu perasaan emosional
untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai- nilainya.
2) Komitmen berkelanjutan (continuance commitment): yaitu nilai
ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu organisasi bila
dibandingkan dengan meninggalkan organisasi tersebut. seorang
karyawan mungkin berkomitmen kepada pemberi kerja karena ia
dibayar tinggi dan merasa bahwa pengunduran diri dari perusahaan
akan menghancurkan keluarganya.
3) Komitmen normatif (normative commitment): yaitu kewajiban
untuk bertahan dalam organisasi untuk alasan- alasan moral atau
etis.