Indikator Kinerja

 

Wirawan (2017:87) ada beberapa dimensi dan indikator dalam
penilaian kinerja, yaitu:
1) Hasil kerja yang meliputi kualitas hasil kerja dan kuantitas hasil
kerja, efisiensi dalam melaksanakan tugas
2) Perilaku kerja meliputi disiplin kerja, inisiatif, ketelitian
3) Sifat pribadi terdiri dari kejujuran dan kreativitas
Menurut Khan et. al., (2010:297) mengemukakan bahwa indikator kinerja,
yaitu:
1) Kualitas.
Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa
yang seharusnya dikerjakan
2) Kuantitas
Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam
satu harinya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap
pegawai itu masing-masing.
3) Pelaksanaan tugas
Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan
pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan.
4) Tanggung jawab
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban
karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan.