Penilaian kinerja merupakan alat yang bermanfaat tidak hanya untuk
mengevaluasi kinerja dari para karyawan, tetapi juga untuk
mengembangkan dan memotivasi karyawan. Secara umum manfaat
dari penilaian kinerja Darmawan (2013) sebagai berikut:
1) Sebagai masukan bagi para pemimpin untuk membantu dan
mengarahkan karyawan untuk memperbaiki kinerja dimasa depan.
2) Untuk melaksanakan perbaikan dan menyempurnakan kegiatan
manajemen SDM lainya.
No comments:
Post a Comment