Manfaat Perilaku Kewargaan Organisasi

 

Menurut Podsakoff dalam Titisari (2019:10), terdapat manfaat OCB dalam
meningkatkan kinerja perusahaan, disimpulkan manfaat tersebut sebagai berikut:

1. Meningkatkan produktivitas rekan kerja.
   Karyawan yang meringankan serta mempermudah rekan kerja dalam
   menuntaskan tugas sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya. Sikap
   yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut akan menolong tersebarnya
   perbuatan terbaik ke seluruh unit kerja dan kelompok.
2. Meningkatkan produktivitas manajer.
   Karyawan yang menunjukkan sikap civic virtue akan menolong manajer
   memperoleh saran atau feedback yang berharga dari karyawan tersebut
   untuk meningkatkan efisiensi unit kerja.
3. Menghemat sumber daya yang dimiliki manajemen dan organisasi secara
   keseluruhan.
4. Membantu menghemat energi sumber daya yang langka untuk memelihara
   fungsi kelompok.
5. Menjadi sarana efektif untuk mengoordinasi kegiatan kelompok kerja.
   Menunjukkan sikap civic virtue akan menolong koordinasi anggota yang
   akan berpotensi menumbuhkan efektivitas dan efisiensi kelompok.
   Sedangkan sikap courtesy akan menjauhi terciptanya masalah yang
   memerlukan waktu dan tenaga untuk diselesaikan.
6. Meningkatkan kemampuan organisasi untuk menarik dan mempertahankan
   karyawan terbaik.
   Perilaku membantu bias menumbuhkan moril serta keeratan dan perasaan
   saling memiliki antar anggota, sehingga meningkatkan kinerja organisasi
   dan menolong organisasi menarik dan membentengi karyawan yang baik.
7. Meningkatkan stabilitas kinerja organisasi.
   Menolong tugas karyawan yang tidak hadir saat kerja serta mempunyai
   beban kerja yang berat akan menumbuhkan stabilitas. Selain itu karyawan
   yang conscientiuous berkeinginan menjaga tingkat kinerja yang tinggi
   sehingga menyusutkan variabilitas pada kinerja.
8. Meningkatkan kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan
   lingkungan.