Pengertian Lingkungan Kerja

 

Lingkungan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi seseorang. Fungsi
lingkungan bagi seseorang sangat besar dalam menjalani kehidupan, kelangsungan
hidup, bermasyarakat atau dalam bekerja seperti halnya lingkungan kerja.
Lingkungan kerja suatu organisasi sangat penting untuk diperhatikan manajemen
karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai didalam
menyelesaikan pekerjaan. Lingkungan kerja yang baik dapat menentukan tingkat
kinerja pegawai, begitupun sebaliknya lingkungan kerja yang kurang baik akan
menurunkan kinerja pegawai. Oleh karena itu suatu organisasi atau intansi harus
berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Lingkungan kerja dalam suatu intansi sangat penting untuk diperhatikan
manajemen. Meskipun lingkungan kerja tidak melaksanakan proses pekerjaan dalam
suatu intansi, namun lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para
pegawai yang melaksanakan proses produksi tersebut. Suatu kondisi lingkungan kerja
dikatakan baik apabila pegawai dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat,
aman, dan nyaman. Pada saat ini lingkungan kerja dapat didesain sedemikian rupa
untuk menciptakan hubungan kerja yang mengikat pekerja dalam lingkungannya.
Lingkungan kerja yang baik adalah yang aman, tentram, bersih, terang dan bebas dari
segala macam ancaman dan gangguan yang dapat menghambat pegawai untuk
bekerja secara optimal. Oleh karena itu penentuan dan penciptaan lingkungan kerja
yang baik akan sangat menetukan keberhasilan dalam pencapaian tujuan organisasi.
Beberapa ahli mendefinisikan lingkungan kerja, antara lain sebagai berikut:
Sedarmayanti (2011:21) mengemukakan bahwa bahwa lingkungan kerja
adalah keseluruhan alat perkakas dan bahanyang dihadapi, lingkungan sekitarnya di
mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai
perseorangan maupun kelompok. Sedangkan Nitisemito (2011:183) juga
mengemukakan bahwa lingkungan kerja sebagai segala sesuatu yang ada disekitar
para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan. Dan Sihombing (2010:134) juga mengemukakan lingkungan kerja
adalah faktor-faktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu
organisasi. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu tempat kerja, kesesakan
dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja. Sedangkan non fisik mencakup
hubungan kerja yang terbentuk di instansi antara atasan dan bawahan serta antara
sesama karyawan.