Dimensi Kepuasan Kerja

 

Menurut Edison (2017) kepuasan kerja ini menunjukan adanya suatu kesesuaian
antara harapan dengan kenyataan tentang pekerjaannya. Kepuasan kerja memiliki
dimensi dominan, diantaranya adalah:

1. Kepemimpinan
   Kepemimpinan yang baik yang dapat memberikan motivasi dan dorongan serta
   keterbukaan terhadap karyawannya merupakan faktor yang menyenangkan dan
   akan memberikan kepuasan tersendiri kepada seorang karyawan atau anggotanya.
2. Kompetensi atas pekerjaan yang dihadapi
   Kompetensi mempunyai keterkaitan yang erat dengan kepuasan kerja. Karena,
   pada umumnya, orang akan menyukai pekerjaan nya karena ia merasa memiliki
   keahliaan di bidang tersebut. Sebaliknya, jika keahliannya rendah maka akan
   timbul rasa rendah diri dan tidak nyaman atas pekerjaan tersebut sehingga akan
   menimbulkan ketidakpuasan. Terlebih jika atasan menuntut hasil yang maksimal
   dari pekerjaan tersebut, tetapi kemampuan yang dimiliki masih rendah.