Enam Faktor atau Dimensi Kepuasan Kinerja Karyawan

 

Menurut Ricardianto (2014) terdapat enam indikator yang dipilih yaitu sebagai
berikut:

1. Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan keahliannya
2. Pekerjaan tersebut sesuai dengan tanggung jawabnya
3. Pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat waktu
4. Pekerjaan tersebut memberikan tantangan yang menarik
5. Setia dan ikhlas pada pekerjaan yang dilakukan
6. Pekerjaan yang diberikan harus sesuai dengan fungsi dan job description