Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai

 

Tingkat kesuksesan sebuah organisasi/perusahaan dapat dilihat dari kinerja
pegawai pada saat melakukan suatu kegiatan untuk mencapai tujuan yang
ditetapkan. Tingkatan produktivitas kinerja pegawai tidak selalu pada kondisi baik
maupun buruk, kinerja pegawai dapat dipengaruhi berapa hal.
Terdapat beebrapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kinerja
seorang pegawai. Menurut Mitchael yang dikutip oleh Sedarmayanti dalam
bukunya Produktivitas kerja, yaitu:

1. Kualitas Kerja
2. Ketepatan Waktu
3. Kemampuan (2005:51)
   Jika dilihat dari faktor diatas, faktor tersebut dapat menjadi tolak ukur
   dalam melakukan penilaian kinerja pegawai sesuai dengan tanggung jawabnya.
   Selain itu, dalam melakukan kinerjanya, seorang karyawan tidak dapat
   bekerja sendiri, melainkan perlu adanya komunikasi antar sesame pegawai atau
   atasan, dan perlu adanya pengaruh internal dan eksternal .
   Menurut Soesilo dalam Nogi pada buku Manajemen Publik mengatakan
   bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh lima faktor yakni:
4. Struktur organisasi sebagai hubungan internal yang
   berkaitan dengan fungsi yang menjelaskan aktivitas
   organisasi.
5. Kebijakan pengelolaan, berupa visi dan misi organisasi
6. Sumber daya manusia, yang berkaitan dengan kualitas
   karyawan untuk bekerja dan bekarya secara optimal.
7. Sistem informasi manajemen, yang berhubungan dengan
   pengelolaan database untuk dipergunakan dalam
   mempertinggi inerja organisasi.
8. Sarana dan prasarana yang dimiliki, yang berhubungan
   dengan penggunaan teknologi bagi penyelenggaraan
   organisasi pada setiap aktivitas organisasi (2006:180)