Hubungan Employee Relations Dengan Kinerja Karyawan

 

sengaja dilakukan perusahaan bagi publik internalnya (karyawan) guna
mencapai tujuan perusahaan yaitu untuk memotivasi kinerja di dalam
perusahaan.
Hubungan karyawan atau Employee Relations adalah sebuah imbal balik
yang terjadi antar individu pada suatu organisasi entah atasan dengan bawahan
atau rekan setingkatan profesi, adanya usaha untuk menjalankan komunikasi
efektif antara karyawan dan manajemen di organisasi atau perusahaan, adanya
hubungan karyawan yang terjadi kurang baik dan komunikasi tidak efektif dapat
berpengaruh pada menurunya kinerja karyawan.