Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Karyawan

 Menurut (Tagala, 2018)kompetensi adalah karakteristik yang mendasari

pembawaan seorang individu yang dihubungkan dengan kriteria direfresikan
terhadap kinerja yang unggul atau efektif dalam sebuah perkerjaan atau situasi.
Kompetensi yang dimiliki seseorang individu dalam sebuah organisasi
memiliki pengaruh pada naik atau turunya kinerja individu tersebut.Jika
kompetensi yang dimiliki individu tersebut kurang atau tidak maksimal tentu
dapat menyebabkan tidak maksimalnya kinerja dan kontribusi individu tersebut
pada organisasi yang pada akhirnya akan menyebabkan terhambatnya
pencapaian tujuan organisasi.