Indikator Employee Relations

 

Menurut (Ambar T.Sulistiyani, 2014)indikator dalam hubungan kerja
yaitu:

1. Perhatian atasan : Merupakan perhatian yang diberikan oleh atasan kepada
   karyawan menyangkut tentang hasil kinerja karyawan tersebut.
2. Perhatian atasan terhadap kesulitan dalam pelaksanaan tugas : Merupakan
   perhatian yang dan arahan yang diberikan atasan kepada karyawan dalam
   mengerjakan tugasnya yang dirasa sulit.
3. Perlu adanya motivasi dari atasan : Adanya motivasi dari atasan dapat
   membantu menumbuhkan rasa ingin berkerja sesuai dengan performa
   terbaik yang dapat dilakukan karyawan.
4. Keterkaitan perkerjaan dengan atasan: komunikasi sangat penting bagi
   karyawan karena dengan adanya komunikasi segala sesuatu masalahakan
   lebih mudah dicarikan solusi atau jalan keluar dari permasalahaan
   tersebut,dengan adanya komunikasi yang baik maka diharapkan karyawan
   dapat bekerja secara maksimal.
5. Kebersamaan sesama karyawan : Merupakan rasa saling mengargai antar
   sesama karyawan dan jika kebersamaan antar karyawan cukup terasa dapat
   membuat suasana kerja menjadi cukup nyaman.
6. Pengambilan keputusan dalam pemecahan masalah : Merupakan proses
   pemecahan masalah dengan menentukan pilihan dari beberapa alternatif
   untuk menetapkan suatu tindakan yang ingin dilakukan dalam mencapai
   tujuan yang diinginkan.
7. Toleransi dalam pemggunaan saran / prasarana : Adalah adanya rasa
   menghargai dan saling mengerti antar karyawan dalam penggunaan
   sarana/prasarana yang telah diberikan perusahaan.
8. Hubungan karyawan baru dengan senior: Merupakan interaksi yang terjadi
   antar karyawan baru denga senior yang ada pada suatu peruasahaan,
   semakin baik dan efektif interaksi tersebut akan berpengaruh baik pada
   kinerja karyawan.