Indikator Extrinsic Work Value

 

1. Flexibility Work Hour
   Bagaimana karyawan dapat menentukan waktu bekerja, namun tetap
   berpatokan kepada ketentuan perusahaan yaitu memiliki waktu minimum
   bekerja tetapi dengan kondisi waktu yang bebas.
2. Working condition
   Situasi dan kondisi pekerjaan baik dari sisi penugasan, komunikasi,
   birokrasi, serta lingkungan yang berhubungan dengan setiap pekerjaan
   yang telah ditentukan.
3. Controlling
   Cara dan sistem dari manajemen dalam melakukan pengawasan dari
   setiap pekerjaan yang telah diberikan, agar tetap sama dengan apa yang
   diharapkan bersama.
4. Chance for promotion
   Kesempatan yang diberikan manajemen untuk naik posisi jabatan, mulai
   dari ketentuan, penilaian, penentuan, hingga kredibilitas dari karyawan
   yang akan dipromosikan.
5. Recognition
   Sikap dari manajemen untuk memperhatikan, menghargai keberadaan
   dari setiap karyawan yang berada di setiap lini, apakah setiap dari mereka
   diberikan tugas, kepercayaan, fungsi, yang penting dan berpengaruh
   terhadap perusahaan.
6. Interpersonal relationship
   Hubungan yang dilakukan secara individu antar pribadi di dalam
   kelompok pekerjaan, baik secara komunikasi, kerja sama, kebersamaan.
7. Benefit
   Timbal balik yang didapat karyawan atas keberadaan dan fungsi di
   organisasi, baik dari sisi kompensasi keuangan dan non-keuangan, yang
   akan diperhitungkan keadilan manajemen.
8. Safety
   Rasa nyaman dan aman dari karyawan selama melakukan aktivitas
   organisasi, baik secara fisik maupun non-fisik, agar tercipta sebuah
   ketenangan yang tentunya baik.