Indikator Kompetensi

 

Menurut Hart (Dalam Dr. Muhammad Busro,2018:29) mengemukakan
bahwa kompetensi kerja para pegawai merupakan kemampuan kerja pegawai
yang dapat dilihat dari :

1. Orientasi pencapaian prestasi;
2. Pemikiran analitis;
3. Kemampuan dalam berhadapan dengan kondisi serba tidak pasti;
4. Pengambilan keputusan;
5. Kepemimpinan;
6. Kerja jejaring;
7. Komunikasi lisan
8. Dorongan pribadi dan inisuatif;
9. Kemampuan untuk membujuk;
10. Perencanaan dan pengorganisasian;
11. Kepedulian terhadap hal-hal yang bersifat politik;
12. Kesadaran terhadap diri sendiri dan pengembangan diri;
13. Kerja kelompok;
14. Peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki; dan
15. Komunikasi tertulis.