Indikator Motivasi

 

Menurut Stephen P Robbins (dalam Ulber Silalahi, 2017:353) tentang
teori motivasinya mengemukakan bahwa “ motivasi sebagai keinginan untuk
mengerahkan upaya tingkat tinggi menuju tujuan organisasi, dikondisikan oleh
kemampuan usaha untuk memuaskan beberapa kebutuhan individu”.
Kebutuhan individu yang dimaksud terdiri dari :

1. Motivasi Internal ( Karakteristik Individu)
   Karakteristik Individu terdiri atas minat, sikap, kebutuhan yang dibawah
   seseorang ke tempat kerja.
   a. Kebutuhan yaitu keamanan, harga diri, prestasi dan kekuasaan
   b. Sikap yaitu tentang diri, tentang pekerjaan, tentang pengawasan,
   tentang organisasi
   c. Tujuan yaitu penyelesaian tugas, tingkat kinerja dan kemajuan karir
2. Motivasi Eksternal (Karakateristik pekerjaan dan Karakteristik situasi
   pekerjaan / organisasi)
3. Karakteristik pekerjaan merupakaan sikap tugas karyawan dan meliputi
   jumlah tanggung jawab, macam tugas dan tingkat kepuasan yang
   diperoleh dari pekerjaan itu sendiri. Dengan indikator sebagai berikut :
   a. Timbal balik yaitu jumlah, pengaturan waktu dan beban kerja
   b. Tugas yaitu variasi dan cangkupan
   c. Kebijaksanaan yaitu bagaimana pekerjaan dilakukan
4. Karakteristik situasi pekerjaan / organisasi terdiri dari dua hal yaitu
   lingkungan kerja terdekat dan tindakan organisasi sebagai satu
   kesatuan.
   a. Sosial langsung yaitu pengawasan, anggota kelompok dan bawahan
   b. Tindakan organisasi yaitu penghargaan dan kompensasi, kesediaan
   pelatihan dan tekanan untuk tingkat output yang tinggi