Kreativitas Karyawan

Kreativitas merupakan penciptaan ide baru yang bermanfaat pada skala yang
lebih kecil, dan inovasi adalah penerapan dari ide baru yang bermanfaat pada skala
yang lebih luas (Ardiansyah & Wulansari, 2018). Kreativitas karyawan merupakan
sebuah perilaku yang kompleks yang mencakup kemampuan intelekual dan sosial.
Berbagai pendekatan dari keilmuan seperti psikologi sosial, teori kognitif, dan teori
kepribadian memiliki kontribusi penting bagi penelitian tentang kreativitas
(Ardiansyah & Wulansari, 2018).
Sementara itu, Jeon & Choi (2020) menyatakan bahwa kreativitas mengacu
pada menghasilkan ide-ide baru, dan mengembangkan berbagai cara untuk
menangani tantangan yang dihadapi pekerja dalam berhasil melakukan tugas
mereka. Menurut literatur tentang kreativitas yang ada, salah satu bahan penting
untuk memelihara kreativitas karyawan adalah motivasi intrinsik, yang diartikan
sebagai kesediaan untuk terlibat dalam aktivitas yang menyenangkan dan menarik
(Jeon & Choi, 2020).
Berdasarkan pendekatan psikologi sosial, kreativias adalah keadaaan sosial dan
lingkungan secara bersamaan, hal ini menjelaskan bahwa adanya pengaruh dari
keadaan antara individu dan lingkungan kerja yang mempengaruhi kreativitas
karyawan (Ardiansyah & Wulansari, 2018).
Beberapa indikator yang dipakai oleh (Adriansyah, 2019) dalam penelitiannya
mengenai kreativitas karyawan antara lain:

1. karyawan mengusulkan cara baru dalam menuntaskan pekerjaan.
2. Karyawan mempelajari metode kerja atau alat bantu kerja terbaru.
3. Rekan-rekan kerja menilai karyawan sebagai sumber ide kreatif.
4. karyawan berani mengambil risiko.
5. karyawan menampilkan kreatifitas dalam proses kerja jika ada kesempatan.
6. karyawan membuat perencanaan dalam implementasi ide-ide baru.