Manfaat Penilaian Kinerja Pegawai

 

Kinerja pegawai memiliki manfaat menilai individu atau terhadap satu
karyawan saja, melainkan bermanfaat untuk kelangsungan masa depan organisasi
tersebut agar bisa dikembangkan secara praktis dan efesien.
Menurut Sedarmayanti pada bukunya Sumber Daya Manusia dan
Produktivitas Kerja menyatakan manfaat dari penilaian kinerja adalahh sebagai
berikut:

1. Meningkatkan Prestasi Kerja.
   Dengan adanya penilaian, baik pimpinan maupun karyawan
   memperoleh umpan balik dan mereka dapat memperbaiki
   pekerjaan/prestasinya.
2. Memberikan Kesempatan Kerja Yang Adil
   Penilaian akurat dapat menjamin karyawan memperoleh
   kesempatan menempati sisi pekerjaan sesuai kemampuannya.
3. Kebutuhan pelatihan dan pengembangan
   Melalui penilaian kerja, terdeteksi karyawan yang
   kemampuannya rendah sehingga memungkinkan adanya
   program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan mereka.
4. Penyesuaian Kompensasi
   Melalui penilaian, pimpinan dapat mengambil keputusan dalam
   menentukan perbaikan pemberian kompenasasi, dan sebagainya.
5. Keputusan promosi dan demosi
   Hasil penilaian kinerja dapat digunakan sebagai dasar
   pengambilan keputusan untuk mempromosikan atau
   mendemosikan karyawan.
6. Mendiagnosis kesalahan desain pekerjaan.
   Kinerja yang buruk mungkin merupakan suatu tanda kesalhan
   dalam desain pekerjaan penilaian kinerja dapat membantu
   mendiagnosis kesalahan.
7. Menilai proses rekruitmen dan seleksi
   Kinerja karyawan baru yang dapat mencerminkan adanya
   penyimpangan proses rekruitmen dan seleksi. (2009:264).