Teori X dan Y

 

Menurut Robbins (2015) teori X merupakan asumsi bahwa seorang pekerja
tidak menyukai pekerjaan, kurang berambisi, tidak bisa bertanggung jawab, serta
harus diarahkan dan didorong saat mengerjakan tugas. Sedangkan Teori Y adalah
asumsi bahwa pekerja menyukai pekerjaannya, kreatif, meminta tanggung jawab,
dan dapat menyodorkan diri sendiri saat melakukan pekerjaan tidak harus dipaksa.
Teori X lebih menyatakan bahwa seorang karyawan harus diperintah terlebih
dahulu dan tidak menyukai tanggung jawab serta menginginkan keamanan atas
segalanya. Teori ini juga menyatakan bahwa pada dasarnya manusia merupakan
makhluk pemalas yang tidak suka bekerja dan senang dari tanggung jawab
mereka atas pekerjaannya. Karyawan memiliki ambisi yang sangat kecil dalam
bekerja tetapi menginginkan balas jasa yang tinggi. Dalam bekerja haruis terus di
awasi dan diancam agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
Sedangkan teori Y menyatakan bahwa seorang karyawan pada hakekatnya tidak
malas dan dapat dipercaya. Teori ini beranggapan bahwa bekerja sebagai kodrat
seperti halnya kegiatan sehari-hari. Pekerja juga tidak harus terus diawasi dan di
ancam secara ketat karena mereka memiliki pengarahan dan pengendalian sendiri
untuk mencapai tujuan perusahaan.