Tingkatan Kompetensi SDM

 

Pada dasarnya, kompetensi SDM memiliki tingkatan. Menurut (Wibowo,
2011)ada tiga tingkatan kompetensi yaitu:

1. Behavioral Tools
2. Knowledge merupakan informasi yang digunakan orang dalam bidang
   tertentu, misalnya membedakan antara akuntan senior dan junior.
3. Skill merupakan kemampuan orang untuk melakukan sesuatu dengan baik.
   Misalnya, mewawancara dengan efektif, dan menerima pelamar yang baik.
4. Image Attribute
5. Social Role merupakan pola perilaku orang yang diperkuat oleh kelompok
   sosial atau organisasi.
6. Self Image merupakan pandangan orang terhadap dirinya sendiri, identitas,
   kepribadian, dan harga dirinya.
7. Personal Charasteristic
8. Traits merupakan aspek tipikal berprilaku Misalnya, menjadi pendengar
   yang baik.
9. Motive merupakan apa yang mendorong perilaku seseorang dalam bidang
   tertentu (prestasi, afiliasi, kekuasaan)